Meglepő adatok láttak napvilágot a hazai munkavállalókról. Ön is közöttük szerepel?

A magyar munkavállalók közel 50%-a nem elégedett a jelenlegi munkahelyével, és egy friss felmérés segítségével fény derült arra, hogy mi áll e mögött az elégedetlenség mögött.

A magyar munkavállalók körében aggasztó tendenciákra derült fény: a dolgozók közel fele, pontosan 45 százalék, nem érzi magát elégedettnek munkahelyén. Még szomorúbb, hogy a kis- és közepes vállalkozások, valamint a nagy cégek fizikai munkát végző alkalmazottai közül minden második személy kifejezetten elégedetlen a jelenlegi munkahelyével. A legfőbb ok, ami a frusztrációt kiváltja, az a karrierépítés lehetőségének hiánya; sokan úgy érzik, hogy nincs kilátásuk a fejlődésre és előrelépésre. Ezek a megállapítások az Erste Bank által végzett, munkavállalókat érintő felmérésből származnak, amelyről a Blikk is beszámolt.

A legnagyobb arányban a kis- vagy közepes vállalkozásoknál (kkv), valamint a nagyvállalatoknál dolgozó, fizikai munkát végzők elégedetlenek valamilyen mértékben jelenlegi munkahelyükkel (55, illetve 54 százalék). A skála másik végén a szellemi munkát vállalkozóként végzők vannak: közülük csak 16 százalék nem elégedett, ami érthető, hiszen ők leginkább azt a munkát végzik, amit maguk választottak.

Az érettségi és szakmunkás végzettséggel rendelkező csoportok a legnegatívabb véleményeket fogalmazták meg elégedettségükkel kapcsolatban, míg a diplomások körében a legkevesebb a csalódott munkavállaló. Életkor szerint a 40-49 éves korosztályban a legnagyobb arányban találhatóak az elégedetlenek, hiszen 53 százalékuk nyilatkozott negatívan. Ezzel szemben a 60-69 évesek a legelégedettebbek, közöttük a legkevesebben tapasztalják munkahelyük iránti elégedetlenséget, és a legnagyobb arányban érzik jól magukat a munkájukban.

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a munkavállalók 51%-a úgy érzi, nem tudja teljes mértékben kihasználni a tehetségét a munkahelyén.

Az érettségivel vagy szakmunkás végzettséggel rendelkező dolgozók általában pesszimistábban vélekednek a helyzetükről. A felmérés szerint 59, illetve 54 százalékuk érzi úgy, hogy munkahelyükön nem tudja igazán megvalósítani a tehetségét. Ezzel szemben a diplomás munkavállalók esetében ez az arány 47 százalékra, míg a nyolc általánossal rendelkezők között 43 százalékra csökken.

A válaszadók fele (49 százalék) nem lát esélyt karrierje építésére jelenlegi munkahelyén, nem tartja valószínűnek, hogy házon belül váltani tudna vagy előléptetnék. Másik szakterületre, munkakörbe történő mozgást csupán a munkavállalók 20 százaléka tartja reális lehetőségnek, míg a magasabb pozícióba kerülésre 15 százalék lát esélyt. A férfiak körében magasabb, 18 százalék azoknak az aránya, akik úgy gondolják, van esélyük előléptetésre, a nőknek csak 12 százaléka kalkulál ezzel. Összességében a legfiatalabb munkavállalók (16-29 évesek) a legoptimistábbak karrierjük cégen belüli alakulását illetően.

Ezeket a megállapításokat figyelembe véve nem meglepő, hogy a munkavállalók közel fele (47 százalék) nem a jelenlegi munkahelyén akarja folytatni karrierjét, és a következő két évben váltásra készül. Ebből 42 százalék már most is készen áll a váltásra, míg 58 százalékuk a következő 1-2 évben tervezi ezt a lépést.

Bár sokan vágynak a változásra, a hosszú távú tervezés (5 éven felül) iránti elköteleződés meglehetősen jelentős, hiszen a megkérdezettek 32 százaléka ebben az időtávban gondolkodik. Érdekes azonban, hogy a fiatalabb generációk, például a 16-29 és 30-39 év közöttiek, csupán 22 százaléka tervezi, hogy öt évnél hosszabb időre kötelezi el magát. A diplomás fiatalok esetében is alacsonyabb a hosszú távú elköteleződés, mivel mindössze 21 százalékuk szeretne azonnal mozdulni, míg csupán 10 százalékuk tervezi, hogy öt éven túl is ragaszkodjon a választott irányhoz.

A munkaerőpiacon a lakosság 44%-a már több mint öt éve ugyanazon a munkahelyén dolgozik, ami a stabilitás jele. Ugyanakkor a friss munkahelyváltók aránya is figyelemre méltó: 18% kevesebb mint egy éve, míg 14% 1-2 éve találta meg új munkáltatóját. Különösen a fiatalabb generációk, a 16-29 évesek és a 30-39 évesek körében magas ez az arány, hiszen 28, illetve 25%-uk csupán egy éve van a jelenlegi pozíciójában. Ezzel szemben a nyugdíjkorhatárhoz közeledő 60-69 éves korosztályban a munkahelyi lojalitás kiemelkedő, hiszen 80% már több mint öt éve ugyanott dolgozik.

A kutatás során a 16 és 69 év közötti lakosságot képviselő, mintegy 1200 fő válaszait gyűjtöttük össze.